サニー技研では、毎年、社員一人ひとりにキャリアシートを書いていただき、全社員のご要望や改善要望などをヒアリングしています。
通常のキャリアシートの他に、直属の上司に相談しにくい会社に対して個人的に配慮して欲しいことや相談事、改善要望などを役員へ直接提出できる仕組みもあります。ヒアリングした内容は、役員がすべて目を通し、本人のキャリア形成や社内の改善活動に役立てています。